本年度根据学校的教学工作要求和经管学院教育教学管理工作要求，工程造价专业建设委员会紧紧围绕学院“人才培养”这一中心任务，积极响应学院“四大创新”、“七大提质”和“五项深化”的总体思路及精神，深化课程改革，提高教师队伍水平，不断提高人力资管理专业人才培养质量，推进教学工作质量整体提升。具体工作总结如下：

一、做好企业人才需求

通过多种途径了解工程造价领域发展的基本情况和专业人才需求情况，了解我市对工程造价专业技能型人才的需求缺口；掌握社会、行业以及企业对高职工程造价专业人才知识、能力、素质要求的变化超势，为工程造价专业人才培养方案制定的关键——典型工作任务与职业能力的确定提供基础素材，为培养目标定位、课程设置、核心课程和特色课程设置、课程标准建设、教学活动设计等教学改革提供依据和市场检验标准，把握本专业人才培养的方向、内容及质量。具体召开3次交流会，进行专门指导。

二、制定和优化人才培养方案

通过多次召开会议讨论，同时进行人培认证工作。依据企业对工程造价技能型人才需求情况的分析，针对造价员、预算员、资料员、施工员等主要岗位群设置课程，参照对口职业岗位标准，对职业岗位群的能力进行分解，整合课程内容，动态调整与优化专业教学方案，构建与职业岗位紧密结合的专业人才培养方案，打造出更加符合市场要求、企业需要的专业人才。最终完成了人才培养方案调研方案和人才培养方案以及课程标准。

三、不足和反思

工程造价专业建设委员会各项工作都开展顺利，并取得了一定的成绩，但是仍然还存在着许多不足之处，需要再明年的工作中进行改进和提高：

1、双师型教师指导不足。需要多指导专业教师在课题选题和课题申报书撰写。

2、 需要指导人才培养方案更加符合市场要求，更贴近企业需要的专业人才方案。