为进一步落实湖汽院教[2022]22号《关于开展“说专业群 说专业 说课程”系列教研活动的通知》精神，通过教研活动解决教学实际问题，提高专业建设能力水平，10月28日，经济管理学院财会教研室在经管楼209会议室召开了本学期第四次教师教研活动，老师们通过腾讯线上会议方式集中听取湖汽院各专业负责人说专业。教学副院长宋丹、教研室全体教师参加，活动由龙件元主任主持。

各专业负责人分别从“专业设置与定位、专业培养目标及规格、三教改革、社会服务情况、特色与创新”等方面对专业现状进行详实剖析，对未来建设进行深入思考。人力资源管理专业负责人刘洪老师作为我院代表参加了此次说专业活动。

我院人力资源管理专业自2006年开设，历经16年风雨。截止目前，向社会输送合格的的毕业生1152人，另有在校生336人。这些年专业紧跟时代步伐不断在改革中成长，历经传统人事、行政人事、信息化人力以及当前大数据背景下的数智化人力和人力服务市场方向及人力共享服务。本着将人力专业建设成为“我省人力资源管理大数据方向为主的龙头专业”、打造成“人力资源管理领域高技能人才培训基地”的目的，该专业以校企合作为契机，与唐人神集团、用友集团新道科技股份有限公司、株洲千金药业集团等企业进行深度合作，在课程设置、实习实践、产教融合方面共建共享，不断提升人才培养质量，为企业培养输送高素质技术技能人才。人力资源管理专业的三教改革重点突出在“重教师+搭体系+抓课程和教材+思教法”四个方面。近年来，人力团队坚持“主动适应社会”、“积极服务社会”为原则参与社会服务，不断提升社会服务能力。他们为株洲市十四五规划制定单位做前期调研，每年为社区和大学生开展创业培训，为株洲市退役军人开展劳动关系协调员培训，为社会培养人力资源管理师（二级、三级），团队成员分别担任湖南德顺人力公司、东方人力集团等单位的培训顾问，为株洲市工信局、株洲北汽股份有限公司等单位做员工心态培训等等。一直以来，人力资源管理专业注重专业建设的创新，注重专业技能的培养，通过大数据培养了一大批高素质、高技能、实用型专门人才，学生就业创业意识强；并且，三教改革敢于创新，通过三教改革使本专业在区域内凸显。

最后，欧校长对本次说专业活动进行点评和指导，他指出，各专业汇报的内容上八仙过海各显神通，特别是三教方面，都取得了一定的成效。但是存在以下几个方面的问题：第一，部分专业定位目的、三教改革与社会服务三个方面的审题不够；第二，对创新团队和课程建设的千万工程和一个亿的实训建设工程思考的不够；第三，专业与专业之间、专业与校内资源之间、专业和企业之间的融合不够；第四，部分专业存在定位不清、规格不清的情况，需要根据专业特点定好口径方向，找到对应领域进行深入研究等。欧校长的精彩点评让老师们受益匪浅，为我院各专业的建设规划起到了指导作用。

“三说”系列教学研讨活动的开展，使人人参与专业规划、人人有想法，让每一位教师充分体会到参与感与获得感，为全体教师统一思想、团结一致，共同推进建设任务扎实落地、确保建设取得预期成果做好全面准备。

                              教研活动现场

                                                  (通讯员  戴妮娜）